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La reforma laboral. Lectura para español de los negocios.

Hoy queremos compartir material para la enseñanza de español de los negocios. Nunca hemos compartido nada antes y, a tenor de nuestra larga experiencia, creo que es necesario empezar a “liberar” lo que hemos ido creando hasta el momento. El siguiente artículo de “El País” es de rabiosa actualidad: la reforma laboral y sus consecuencias. Recomendamos esta actividad para alumnos B2-C1.

Primero leed el texto y después intentad completar los ejercicios de vocabulario. Dejad vuestra respuesta en los comentarios y os responderemos con las soluciones :)

La reforma anima a las empresas a desvincularse de los convenios.

La reforma laboral dio prioridad a los convenios y acuerdos de empresa, por encima de los territoriales y los sectoriales. Y eso comienza a verse en la negociación colectiva. Desde que se aprobó la reforma se han firmado 430 pactos, antes apenas había 19. Con ser significativo este dato, todavía hay un dato más significativo, del total de acuerdos de empresa 166 se han rubricado para desvincularse de convenios territoriales o sectoriales, según un informe de UGT elaborado a partir de datos del Ministerio de Empleo.

Al situar por encima lo pactado en las empresas por patronos y trabajadores, la reforma laboral abre la puerta a que este tipo de acuerdo negocie condiciones laborales a la baja. Uno de los pactos de este tipo son los llamados de descuelgue, 32 de los rubricados. En ellos lo que se hace es acordar salarios por debajo de lo que se ha hecho en los convenios de ámbito superior.

Este, precisamente, era uno de los objetivos de la reforma laboral: la descentralización de la negociación colectiva y uno de los puntos que más resistencia provocó entre sindicatos y en varias organizaciones patronales, como la CNC (construcción) o Confemetal (la de la construcción, la del metal).

Durante la presentación del informe, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, denunció que la reforma laboral ha paralizado la negociación colectiva este año. Para hacer esta afirmación, el líder sindical se apoyó en los datos de convenios firmados hasta el mes de agosto: en total, 1.307 frente a los 3.849 en el mismo periodo del año pasado.

En la misma comparecencia, Méndez advirtió, con mucha más claridad que en ocasiones anteriores, que los sindicatos ya estudian la convocatoria de una huelga general. Lo que no precisó el líder sindical fue la fecha. No obstante, advirtió que esta se fijará en función de dos variables: del resultado de la reflexión de la Cumbre Social, el foro que reúne a casi 200 organizaciones que se oponen a la política económica del Gobierno, y de la coordinación con el resto de sindicatos europeos.

Precisamente en este contexto, ayer por la tarde se aclaró mucho el calendario. Uno de los sindicatos portugueses, convocó una huelga general para el próximo 14 de noviembre. Y este día, según admitieron varios dirigentes de UGT y CC OO después del anuncio, puede ser “probablemente” el día del paro general en España.

VOCABULARIO.

Buscad la definición correcta para cada palabra.

Palabras: reforma laboral, sectorial, territorial, rubricar, desvincularse, convenio/pacto, déficit, financiar, paro, patronos, trabajadores, sindicato, informe.

Definiciones:

1. Situación de quien se encuentra privado de trabajo/interrupción de la actividad laboral por parte de los trabajadores.

2. Acuerdo vinculante entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula las condiciones laborales.

3. Sufragar los gastos de una actividad, de una obra, etc.

4. Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.

5. En el comercio, descubierto que resulta comparando el haber o caudal existente con el fondo o capital puesto en la empresa.

6. Jornalero, obrero.

7. Persona que emplea obreros en trabajo u obra de manos.

8. Descripción, oral o escrita, de las características y circunstancias de un suceso o asunto.

9. Suscribir, firmar un despacho o papel y ponerle el sello o escudo de armas de aquel en cuyo nombre se escribe.

10. Anular un vínculo, liberando lo que estaba sujeto a él, especialmente bienes.

Aquí os dejo el artículo con los ejercicios en una sencilla y elegante presentación con jux.com (inspirada por Paloma Julián). Si usáis la pizarra digital y queréis debatir el artículo en clase, siempre es una buena opción.

 

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Mujer y empresa.

Mira el vídeo y después contesta a las preguntas. La actividad es para niveles B1+-B2.

Primero lee atentamente la introducción al reportaje (RTVE)

Sólo tres de cada cien mujeres en el mundo ocupan puestos de dirección en grandes empresas. Son profesionales con experiencia y formación equivalentes a muchos de sus compañeros hombres pero que a menudo chocan contra un muro invisible que corta su carrera profesional antes de conseguir responsabilidades ejecutivas. Es lo que se conoce como Muro de Cristal, una limitación que no se ve ni se traduce en leyes ni normas pero que en la práctica deja fuera a la mayoría de mujeres por prejuicios empresariales o estereotipos asociados entre otras cosas a la maternidad. Informe Semanal reflexiona esta semana sobre esas barreras invisibles con algunas mujeres españolas que han conseguido superarlas.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/television/informe-semanal-mujeres-primera-linea/551046/

1. En España la proporción de mujeres consejeras en las 35 empresas más importantes es de:

– 47 de 2600.
– 56 de 2600.
– 46 de 2600.

2. En España se renuevan cada año:

– 100 puestos de ejecutivos.
– 200 puestos de ejecutivos.
– 300 puestos de ejecutivos.

3. Las estadísticas dicen que las mujeres en altos cargos:

– Producen menos beneficios económicos y mayores pérdidas.
– Producen iguales beneficios económicos e iguales pérdidas.
– Producen mayores beneficios económicos y menores pérdidas.

4. En la reunión de los lunes de la multinacional, las mujeres:

– Trabajan con sus maridos.
– Trabajan a tiempo completo.
– Trabajan a tiempo partido.

5. Teresa Barrenechea dirige a:

– 6500 mujeres.
– 6600 mujeres.
-7500 mujeres.

6. En la empresa alemana hay:

– Muchas mujeres en la cúpula.
– Menos mujeres en la cúpula.
– Sólo hay hombres en la cúpula.

7. Teresa trabajo en Nueva York:

– De cocinera en su restaurante.
– De policía voluntaria.
– De enfermera en los atentados del 11 de septiembre.

8. Según Teresa Barrenechea, las mujeres no ascienden:

– Porque se elige a los hombres.
– Porque se elige a los iguales o lejanos.
– Porque se elige a los iguales o cercanos.

9. Ana María Llopis quiere:

– Abrir un museo de pintura.
– Abrir un museo de pintura iberoamericana.
– Abrir un museo de escultura hispanoamericana.

10. Ana María creó:

– La primera banca priva de España.
– La primera banca de mujeres.
– La primera banca por internet.

11. Ana María dice que las mujeres:

– Buscan la concordia y tienen más valores sociales.
– Buscan la concordia pero tienen menos valores sociales.
– No buscan la concordia pero tienen más valores sociales.

12. Para Ana María, la mujer es:

– Innovadora.
– Más innovadora.
– Menos innovadora.

13. Según los directivos noruegos, desde que se obligó a incorporar a mujeres en los altos cargos:

– Las cosas van mejor.
– Las cosas van peor.
– La cosas no van.

14. España…

– Recomienda alcanzar un 30% de mujeres ejecutivas para 2015.
– Recomienda alcanzar un 40% de mujeres ejecutivas para 2015.
– Recomienda alcanzar un 50% de mujeres ejecutivas para 2015.

15. Eva Leví busca:

– Mujeres para altos cargos empresariales.
– Hombres para altos cargos empresariales.
– Personas para altos cargos empresariales.

16. Según ella, la empresa del futuro buscará:

– El talento.
– Otras formas de trabajo y el talento.
– El talento y las mismas formas de trabajo anteriores a la crisis.

17. ¿Qué rol desempeña la mujer en la sociedad?

– De ejecutiva.
– De empresaria.
– De cuidado de hijos y mayores.

18. ¿Cuántos hombre y mujeres hay en la clase de la Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra?

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19. ¿Qué discuten?

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20. Según Nuria Chinchilla, ¿qué se necesita para acabar con la discriminación de las mujeres en la empresa? Cita tres ejemplos.

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21. ¿Faltan mujeres porque no las hay o porque no se buscan? Da ejemplos.

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22. Laura Contreras dirige:

– El portal empresarias.com
– El programa de televisión empresarias.com
– La empresa empresarias.com

23. El programa se emite:

– En internet.
– En televisión.
– En diferido.

24. ¿Qué servicios ofrece empresarias.com? Cita tres.

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25. ¿Qué es nexo.pro?

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26. Las mujeres dirigen:

– Más empresas multinacionales.
– Más micro empresas.
– Menos micro empresas.

27. ¿Laura cree que las mujeres hablan mucho de sus logros profesionales?

28. ¿Por qué el 20% de las mujeres europeas viven en el umbral de la pobreza? Da tres razones.

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Empresa y discriminación.

Hoy vamos a realizar una actividad de comprensión lectora, expresión escrita (carta formal) y vocabulario para niveles B1-B2/A level/DELE intermedio.

Primero lee atentamente el artículo y después pincha en el enlace para descargar los ejercicios. Esta actividad contiene vocabulario del español de los negocios.

El Corte Inglés discrimina en los ascensos a las trabajadoras, según una sentencia.

La empresa justifica su sistema de promoción interna en las “cargas familiares y labores de la casa” que soporta la mujer.

El sistema de promoción profesional aplicado por la dirección de El Corte Inglés en cuatro centros de trabajo de Barcelona discrimina a sus trabajadoras y contraviene dos artículos de la Constitución, según el Juzgado de lo Social número 13 de Barcelona.

La sentencia estima así “en su totalidad” las cuatro demandas interpuestas por el Departamento de Trabajo de la Generalitat, los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña y los comités de empresa de cuatro centros de trabajo de El Corte Inglés en Barcelona en el año 2005.

El Departamento de Trabajo demandó a El Corte Inglés a finales del año 2005 por una infracción muy grave. La Inspección de Trabajo detectó discriminación por razón de sexo en los centros de la avenida Diagonal, número 617, el de plaza de Cataluña, las oficinas de la calle Bolivia, todos en Barcelona, y el almacén logístico que el grupo empresarial posee en Montornés del Vallés (Barcelona).

El fallo entiende que el sistema de ascensos de El Corte Inglés “da como resultado una clara situación de desigualdad en la promoción de la mujer” y cita como ejemplo que en el centro de trabajo de la calle Bolivia no se promocionó como mando a ninguna mujer en los años 2003 y 2004 y sólo una en 2003 y ninguna en 2004 para el grupo de coordinadores.

En el almacén de la avenida Diagonal, con una plantilla mayor de mujeres, ascendieron a mandos en 2004 siete hombres y una mujer y en 2005 existía “una gran diferencia de sexo en los grupos profesionales superiores de coordinadores y mandos, situación reconocida por la empresa”.

En el centro de Montornés del Vallés no ascendió al grupo de mandos ninguna mujer ni en 2003 y 2004, mientras que en el almacén de plaza de Cataluña, donde la mayoría de los trabajadores son mujeres, en 2003 ascendieron dos de ellas al grupo de mandos frente a seis hombres.

Las “cargas familiares” de la mujer.

La empresa justifica este sistema de promoción en las cargas familiares y las labores de la casa que soporta la mujer, “lo que encierra -objetivamente- en sí misma ya, una discriminación indirecta, limitando el ejercicio de un derecho de las trabajadoras, consagrado en el artículo 35.1 de la Constitución por sus responsabilidades familiares”, se afirma en el fallo.
Los fundamentos jurídicos de la sentencia indican que la empresa también ha infringido el artículo 14 de la Constitución, “no sólo por discriminación de género, sino por la condición social de la mujer”, se afirma en los fundamentos jurídicos.

Criterios desconocidos.

El Corte Inglés utiliza, como práctica empresarial, los ascensos a los grupos superiores de mandos se lleva a cabo mediante criterios subjetivos, por factores interpretados por los jefes inmediatos o directamente por parte de la dirección.

Los representantes legales de los trabajadores no participan en ningún momento en la selección y desconocen los criterios concretos por los que se ha elegido a alguien. Tampoco pueden solicitar su ascenso o promoción, en parte porque las vacantes no se hacen públicas ya que no es costumbre de la empresa, se indica en la sentencia.

Fuente: ADN. 11-12-2009

EJERCICIOS: Empresa y discriminación.

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